桐生市の理学療法士（PT）の求人・転職情報

鉄道のアクセス情報

桐生市には４つの鉄道路線が走っており、両毛線、わたらせ渓谷線、上毛線、桐生線が通っています。

• 両毛線
• わたらせ渓谷線
• 上毛線
• 桐生線

バスのアクセス情報

桐生市は市内を循環する路線バスがでています。バスの利用も通勤の選択肢に入れられるエリアとなっております。

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病院

病院などの医療機関は、教育体制や研究の年次計画、医療補償などが充実しており、正社員（常勤）として安心して勤務できる職場です。リハビリテーションに力を入れている病院も多く、複数の医療専門職種（医師、看護師、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、リハビリ助手、柔道整復師、義肢装具士、介護士、放射線技師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、ソーシャルワーカー、栄養士、ヘルパー..）や他院と幅広い連携が取りながら機能回復訓練に取り組み、入院中や外来通院中の患者の生活の質の維持・向上させ、療養をサポートしています。

総合病院では入院時期の急性期や回復期、ケアミックス（一般病床と療養病床を併せ持つ病院）ではさらに維持期（慢性期）、療養期など、入院中の各時期のリハビリテーションを経験できます。リハビリ室が広く、病棟数、病床数も多いです。疾患は脳血管障害、脳・中枢神経障害、整形外科疾患はもちろん難病疾患など幅広く対応することになります。

また規模が大きい病院では、管理職の主任などが複数名おり、ステップアップもしやすいです。 年収に関しては、大学病院などでは給与が平均的で昇給はしづらいですが、資格手当以外にも職能給、住宅手当、皆勤手当、通勤手当（全額支給なところも多い）、扶養手当などの手当が充実していることや、病院によっては寮完備で、託児所・保育所などの育児支援環境が充実しています。スタッフも充実しているため、有休（有給休暇）がとりやすいです。

整形外科クリニック・整体院

整形外科クリニックや整体院での診療は、外来での疼痛疾患、スポーツ外傷、関節疾患、運動器疾患の患者さんが中心になります。病院に比べて即時的な治療効果を求められることも特徴です。柔道整復師や鍼灸師、あん摩マッサージ師（指圧師）などの他職種と連携を取ることが多いため、異なる医療アプローチを学べる機会も多いです。 病院に比べると給与は高めで、賞与ありのクリニックが多いです。病院で基礎を学んだあとにステップアップとして転職する方も多いです。

介護施設（デイサービス・デイケア、特養、老健、グループホーム、認知症施設、有料老人ホームなど）

介護保険サービスの施設には、デイサービス（通所介護）・デイケア（通所リハ）のように「自宅で生活しながら利用する」施設と、特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）などのように「自宅から移住して利用する」施設があります。通所・入所される利用者様の重症度は、介護度の違いによって異なります。

理学療法士の役割は、日常生活動作（ADL）や手段的日常生活動作（IADL）に必要な機能訓練の提供することです。その他の業務としては、リハビリプログラムの立案、集団での予防体操、入所者へのベッドサイドリハビリ、パワリハなどの運動補助、介護整体の施術、入浴介助、カルテ等の事務作業などがあります。デイサービスではそれらに加え、自動車での送迎業務（普通車、ワンボックスカー）もあります。最近はコンパスウォークのようなリハビリデイサービスが増え、理学療法士免許を持つセラピストが在籍する施設が多くなっています。

デイサービス、デイケア、老健、特養などの介護施設では規模により利用者様の定員や病床数が異なり、様々な形態の施設が存在します。施設によっては訪問事業所が併設されていることもあります。介護施設には、訪問リハビリや居宅介護などを経験した方、また地域包括ケアシステムに関心のある方などが就職するケースが多いです。病院に比べると給与は高めで、年俸制を採用している職場もあります。また多くの職場が週2日休みです。デイサービスには半日型と1日型があります。

小児施設（発達支援スクール、放課後等デイサービス、療育センター）

小児のリハビリテーション施設には、発達支援スクールや放課後等デイサービス、療育センターなどがあります。これらは主に未就学児童及び小・中・高までの学齢期の通園児や入園児で身体障害のあるお子さんや発達に特性のあるお子さんのための福祉サービスで、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）が職員として多く在籍しています。このような職場では、親御さんの精神的な支えとなる取り組みも重要になります。病院や実習などで小児、障がい児を経験した方や、子ども好きな方、発達リハビリテーション理論を主軸にアプローチしている方などが就職されるケースが多いです。 給与は病院と同等の水準です。

訪問看護

訪問看護は病院と異なり、職場環境に医療設備がないため、リハスタッフがリスク管理を考慮しながらリハビリテーションを行います。通所、入所施設と連携を取ることもあります。利用者は重症度の高い高齢者が多く、内科的な知識やご家族へのフォロー（介助指導）なども必要となるため、病院でリハビリテーションの基礎を学んでから就職する方が多いです。訪問業務は午前、午後合わせて一日平均5～6件程度を担当します（休憩60分含む）。月末には書類作成も行います。常勤、非常勤（パート、アルバイト）など雇用形態は分かれていて、常勤の方でも土日、祝日休みで年間休日は120日以上となる職場が大半です。残業が少なめで、有休（有給休暇）や年末年始休暇も取りやすいため、ワークライフバランスが保ちやすく産休育休後の復帰率は高いです。経験不問で実務経験のない方でも働ける職場が多く存在するのも特色です。リハプライムの訪問看護ステーションのように、給料に基本給＋インセンティブ制度を導入している企業もあります。その場合、時給・日給・月給ともに病院に比べて高くなります。

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