理学療法士が転職する前に読むべきもの
理学療法士の転職は、以前と比較し引く手あまたの状態とは変わってきています。ここでは理学療法士のみなさまが、転職する前に知っておくべきことについてご紹介いたしますので、是非お読みください。
目次
就職は厳しくなっている中、転職をうまくやるには
理学療法士という単語を調べると、
”飽和状態”、”増えすぎ”、”就職厳しい”、”将来性がない”、”価値が下がっている”
という言葉が検索されます。
実際、最も就職場所として多い病院では、100人規模の理学療法士が在籍している所もあります。このような過剰の理学療法士の状況では、もちろん就職は厳しくなり、将来性がないのも当然と言えるでしょう。資格を取得し、これからという時に、上記の状態の中にただがむしゃらに飛び込むのはもはや無謀といえるでしょう。そうは言っても高額の学費を出してせっかく手にした資格ですから、何とか社会で活躍したいのは多くの方が思うところでしょう。
そこで、転職を上手く進めるために知っておくべきことをまとめました。
意外と知らない一般応募と人材紹介会社の違い
実は、転職が上手くいくか行かないかは、すでに面接する前に半分は結果が決まっているのです。よくある転職活動の2パターンについて、それぞれの印象や特徴を押さえておきましょう。
| 一般応募 | 人材紹介応募 | |
|---|---|---|
| 情報量 | 一人で収集するため情報量が少ない | 専任が行うので情報量が多い |
| 時間 | 仕事の合間で行うため時間がかかりやすい | 代わりに探してくれるので時間が少なくてすむ |
| 応募意欲 | 自ら求職活動をしているので応募者の働く意欲が採用側に感じられやすい | 紹介から来ているので本人の意思が少ないと思われやすい |
| 就職先の理解 | 企業リサーチをしてから面接に望んでいる応募者が多い傾向 | しっかり企業をリサーチしている人もいるが、紹介されたから来たような応募者もいる |
| 判断基準 | 紹介料金がないので、応募者の意思だけで判断できる | 紹介料がかかるため、その分の金額を出してでも採用するのか判断しずらい |
| 採用判断 | 面接時の期待値に準ずる | 紹介料の金額分だけ応募者に期待値が集中し、ハードルがあがってしまう |
| 不採用の場合 | 一から探し始めなければならない | 新しい紹介先をすぐに用意、対応してくれる |
実は人材紹介会社を活用した転職はハードルが高い要素も！
病院 × デイサービス どっちが働く職場として魅力？
理学療法士の特に新卒の方は、しっかり学べるという強い先入観から、まず病院に就職しようとする傾向にあります。そして一方デイサービスと聞くと、働く環境としてネガティブな先入観をもつ理学療法士は多いと思います。ここではまだまだ理学療法士の方が知られていないデイサービスの魅力やリハビリ業界の中でも今特に注目されているデイサービスのコンパスウォークについてご紹介します。
医療保険と介護保険のリハビリ環境の課題
医療保険、介護保険の各分野ごとに本当に患者さんに必要なリハビリを届けるために改善が必要な課題があります。
| 医療保険 | 適用日数の180日の上限やリハビリの時間的制約 |
|---|---|
| 介護保険 | 専門セラピスト不足による個別アプローチ不足（集団リハ化） |
上記の通り、まだ現在の医療保険、介護保険では本当に必要なリハビリを届ける体制にはなっていません。しかし当社の歩行特化型デイサービスのコンパスウォークは、本当に必要なリハビリを提供するために介護保険分野に足りない環境を改善しました。
コンパスウォークは介護保険リハビリで専門家を充足（理学療法士、看護師、柔道整復師、介護士、生活相談員など）させその人その人に適したアプローチを可能にしました
病院ではできないキャリアアップや独立開業ができるリハビリ業界注目のデイサービス
デイサービスでは考えられない、キャリアアップ制度
病院やクリニックなど、他の分野ではキャリアアップという制度自体を設けていないおらず、理学療法士業界では昇給や年収アップが難しいとされている中で、コンパスウォークは圧倒的に充実したキャリアアップの仕組みをつくりました。現在コンパスウォークは全国各地に出店中で、今後もさらに店舗拡大予定です。全国のコンパスウォーク店舗を管理するにあたり、エリアマネージャー、スーパーバイザー、本部マネージャーのポジションがあり、理学療法士がその役割を担っています。それぞれのポジションで活躍することでポジションの昇格とともにご自身の成長も望めます。
キャリアアップしている理学療法士スタッフの声
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コンパスウォーク宮原 管理者 2015年入社
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フランチャイズ本部マネージャー 2015年入社
社員独立制度を活用して自分の店舗を構えることも
コンパスウォークは業界初の社員独立制度を設け、理学療法士がデイサービスのオーナーとしてキャリアアップすることができます。全国の出店に及ぶ実績と蓄積された運営ノウハウがあるため、安全に理学療法士の独立を支援できます。実際に当社の社員で独立する理学療法士は年々増えています。また順調な運営により多店舗経営も可能となり、FCオーナーとしてのキャリアアップも望めます。
コンパスウォークは当社ビジョンの中核施設！やりがいは無限大！
当社はシニアの方が最後まで住み慣れた場所で生活してほしいという想いを形にするため独自の地域包括システムを創設しています。その中核施設となるのがコンパスウォークであり、地域に対する役割は大きいです。また現場や管理者としてのそれぞれのポジションで活躍することが出来る他、キャリアアップ・フランチャイズのオーナーとしての道も選択することでき、やりがいは無限大です！あなたも是非コンパスウォークで働きませんか？皆様と働けることをお待ちしております！
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