理学療法士から異業種に転職をしてみよう

仕事が忙しい

新人理学療法士に多いのが、患者さんへの訓練などを効率的に行えないことや仕事に慣れていないことからカルテや様々な書類の作成に時間が掛かり、業務時間以内に終了することができずに残業となってしまう方が多い。この、リハビリ業務以外のカルテや書類作成に時間をとられて残業するのは新人だけでなく、ベテランの理学療法士も残業することが多く、新人と同じように悩みを抱えています。

職場人間関係のストレス

新人理学療法士は、仕事に不慣れなこともあり先輩や上司に叱られることも多くなります。また、わからない事を質問したくても厳しい先輩や上司には委縮し聞きにくいなど、職場によっては言い出せない雰囲気があるようです。

収入など将来の不安

国税庁が発表した「令和元年分民間給与実態統計調査」によると

• 一般サラリーマンの平均年収は、約436万円
• 理学療法士の平均年収は、約405万円

「令和元年分民間給与実態統計調査」

引用）https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2019/pdf/001.pdf

この平均額で比べてみると、理学療法士の平均年収が少し低いことがわかります。だからこそある程度のキャリアを積み、転職することで給料アップを叶えたいと思うのでしょう。

理学療法士の年収について詳しく知りたい方はこちら

視野を広げたい

現在、病院勤務だとしたら「自分の視野を広げたい」「多角的な視点で患者さんと関わりたい」など、これまでとは違った職場を経験して視野を広げたいと考えることがあると思います。これまでとは違う環境は、先輩・上司・仲間・患者さんとの新たな関りが経験を深め、セラピストとしての技術の向上や人間としての視野を広げることに繋がるのではないでしょうか。

ビジネスマナーが身に付く

理学療法士として働いていると、なかなかこのような一般的なスキルが身に付きにくいです。

• メール・電話対応
• 言葉遣い
• パソコン業務
• 資料作成

違ったスキルが身に付く

理学療法士業界とは異なる、異業種ならではの思考やスキルを身に着けることができるでしょう。

• 問題解決思考スキル
• コミュニケーションスキル
• パソコン業務
• 資料作成

視野が広がる

外に出て初めて業界ごとの雰囲気や働き方、姿勢、成果を上げるなど違いが見えてくるようになります。これは経験しないとわからない部分です。それはこれからの自身にとってプラスとなり、医療業界とは全く異なる環境や人間関係を知ることができる要素であり、チャンスでもあります。

年齢制限

現在、採用における年齢制限は法律で禁止されています。平成19年10月に雇用対策法が改正され｢事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない｣とされたのです。
年齢制限できる場合とは

• 例外事由 1号　　定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
• 例外事由 2号　　労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場合
• 例外事由 3号 イ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
• 例外事由 3号 ロ　技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
• 例外事由 3号 ハ　芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
• 例外事由 3号 ニ　60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象となる者に限定して募集・採用する場合

実情

とはいえ、異業種の場合、この年齢というのがもっともシビアになってきます。多くが「例外事由 3号 イ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から」と記載をしている場合が多いです。もちろん、そういった企業ばかりではありませんから、年齢制限が法律で禁止されたことによりチャンスが増えたことには違いありません。

志望動機の書き方

志望動機とは応募者からその企業でなぜ働きたいと思ったのかを伝えるものです。採用担当者の目的は、長く活躍し会社に貢献してくれる人材を求めます。

【記入のポイント】

• なぜその企業を選んだのか
• なぜその仕事がしたいのか
• その企業で自分に何ができるのか
• その企業が求めている人材と自分のどこがマッチしているか

自分を分析し、雇ってもらった場合のメリットをうまく伝えられるようにしましょう。

面接

企業によっては面接が「一次面接」「二次面接」「最終面接」と複数回行われることがあります。また、中途採用での筆記試験を行う場合もあります。面接では測りにくい「基礎能力」を判断するためのものです。職種によっては、即戦力としてどの程度の専門知識を持っているかが重要になります。

【筆記試験の種類】

• 適正を判断…能力・性格検査
• 文章力、数的処理能力、時事問題などの基礎学力・知識…一般常識
• 実務上で必要な経験・スキル…論文・専門領域