転職を考えている理学療法士へ
理学療法士が転職の際に知っておくべきこととして雇用側が経験年数についてどう考えているかや、飽和状態の今どんな能力が求められているのか、また医療保険や介護保険の将来性についてご紹介します。是非参考にしてください。
目次
【雇用側】転職時の経験年数は大きなメリットではなくなってきている
理学療法士の方で、転職活動の際に「経験年数を考慮していただけますか？」というフレーズをよくお聞きします。しかし雇用側からすると経験年数が1年目でも、20年目でも診療報酬は統一されています。それでは経験年数を考慮するとは、どのような意味で活用するのかいいのでしょう。
大切なのは経験してきた「年数」ではなく、どのような経験をされたかの「内容」
理学療法士として技術的な経験は一定ラインあるものとみなされますので、他にどのような経験をしているかが雇用側からすると重要になります。例えば、管理職としての経験を踏まえ、チームをまとめる力があることや、経営的な側面にも携わった経験があり、数字を管理する能力もある、などの例になります。
理学療法士の求人は飽和状態の今「資格」×「なにができるか」が大切
冒頭に述べたように、理学療法士は毎年一万人という人数で増え続け、供給過多な状況になりつつあります。そんな中、理学療法士に求められる価値観にも変化がみられています。
「理学療法士」×「なにができるか」
理学療法士として単純にリハビリをこなす能力だけではなく、組織の中でどう働いていくかが重要とされています。雇用側が何を求めているのかを察知して必要に応じ柔軟に動く力なども求めらているのではないでしょうか。また身体の専門家として一般企業にも理学療法士は注目されています。ロボット開発などに知識を活かしたり、医療出版の翻訳やIT業界に踏み込んで活躍するなど、理学療法士としての働き方は大きく広がっています。
医療保険のリハビリ × 介護保険リハビリ どちらに将来性がある？
これは需要の話からすると確実に介護保険に軍配があがります。現在日本は超高齢化社会へ向け、高齢者人口は今後、「団塊の世代」が75歳以上となる2025年には、3,657万人に達すると見込まれています。ピークは、平成54年（2042年）の3,878万人とされています。これから約30年間、高齢者人口は増加を続くことが見込まれています。そのため高齢化社会を迎える日本では、その高齢者を支える理学療法士のニーズは高まることは確実です。
高齢化社会のこれからの約30年間、高齢者を支える介護保険リハビリに将来性あり
歩行特化型デイサービスのコンパスウォークとは？
一般的なデイサービスは、集団体操やレクリエーションが多そう・・リハビリをしっかり行えなそう・・などデイサービスはネガティブなイメージで見られがちですが、コンパスウォークは全く違います！コンパスウォークはご利用者様一人一人の体の状態に合わせたオーダーメイドのリハビリを行うリハビリに特化したデイサービスです。レクリエーションの要素で運動をまかなうのではなく、ご利用者様とのリハビリに重点を置き、専念できます。まさに理学療法士が求めている、本当に必要なリハビリを届けることができる職場です。
コンパスの働く環境
教育体制も圧倒的に充実したデイサービス「コンパスウォーク」
コンパスウォークで働くセラピストを対象に、リハビリの知識・技術を深める内容から、チームビルディング、利用者様の満足度を上げるための内容など、社員・利用者様第一の観点で、幅広い研修内容を行います。これは病院やクリニック、他のデイサービスでは学べない当社ならではの特別な学びの環境です。もちろん新卒の理学療法士の方でも体系的に学んでいける環境があります。
コンパスウォークのリハビリ研修を一部ご紹介
病院ではできないキャリアアップや独立開業ができるリハビリ業界注目のデイサービス
デイサービスでは考えられない、キャリアアップ制度
病院やクリニックなど、他の分野ではキャリアアップという制度自体を設けていないおらず、理学療法士業界では昇給や年収アップが難しいとされている中で、コンパスウォークは圧倒的に充実したキャリアアップの仕組みをつくりました。現在コンパスウォークは全国各地に出店中で、今後もさらに店舗拡大予定です。全国のコンパスウォーク店舗を管理するにあたり、エリアマネージャー、スーパーバイザー、本部マネージャーのポジションがあり、理学療法士がその役割を担っています。それぞれのポジションで活躍することでポジションの昇格とともにご自身の成長も望めます。
キャリアアップしている理学療法士スタッフの声
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コンパスウォーク宮原 管理者 2015年入社
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フランチャイズ本部マネージャー 2015年入社
社員独立制度を活用して自分の店舗を構えることも
コンパスウォークは業界初の社員独立制度を設け、理学療法士がデイサービスのオーナーとしてキャリアアップすることができます。全国の出店に及ぶ実績と蓄積された運営ノウハウがあるため、安全に理学療法士の独立を支援できます。実際に当社の社員で独立する理学療法士は年々増えています。また順調な運営により多店舗経営も可能となり、FCオーナーとしてのキャリアアップも望めます。
コンパスウォークは当社ビジョンの中核施設！やりがいは無限大！
当社はシニアの方が最後まで住み慣れた場所で生活してほしいという想いを形にするため独自の地域包括システムを創設しています。その中核施設となるのがコンパスウォークであり、地域に対する役割は大きいです。また現場や管理者としてのそれぞれのポジションで活躍することが出来る他、キャリアアップ・フランチャイズのオーナーとしての道も選択することでき、やりがいは無限大です！あなたも是非コンパスウォークで働きませんか？皆様と働けることをお待ちしております！
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